 婚不结了（婚不结了）
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1 楼：
有人看过《推理小说》没
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10年07月03日18点26分 |
樱花其实挺好看的。花开满山，花谢满山，两个字形容，凄美，在加两个字，壮丽。
这种不滞不沾、转瞬即逝的美，和日本武士道精神比较类似。对于日本人，最让心灵震撼的一件事，莫过于目睹一阵风吹过，樱花雪片般从树上飘落而下的情景，那是何等的悲壮，何等的凄艳，又是何等的富有生命的味道！
樱花的生理特点与日本民族的岛国审美心理非常接近。难怪是他们的国花。切腹的时候以为自己是樱花！
在日本文化中，死是非常神圣的。有所谓死即成佛之说，人有过错可以通过自杀来洗涮罪孽。在以死亡为美的日本人的思想观念里死是一件伟大的事情。
有时候他们就爱当樱花！
你可能会觉得日本人有点nc，其实他们的确是有那么点，不过他们虽然nc，还真有不少地方我们要研究研究，学习学习。
武士道，倡导导忠诚、信义、廉耻、尚武、名誉的优良传统，你也可以说它，残忍无情，违反人道。而两种看似截然相反的事物：樱与刀，却成了武士刀精神的代表。武士道在人格上容易导致极端的两重性：自狂而又自卑；信佛而又嗜杀；注重礼仪而又野蛮残暴；追求科学而又坚持迷信；欺压弱者而又顺从强者。
几十年来，日本人搞企业，搞经济，搞国家继承了武士道精神，创造了举世瞩目的“日本奇迹”。
在这点，我很佩服日本人！
有人看过《推理小说》没？里面有个叫铃木弘务，一个普通印刷厂职员，下班以后便走入家中的另一间工作室，安有专门操作软件的电脑继续公司的工作。这个在中国也不是说没有，但是这个现象在日本可以说是普遍。光这点，他们经济强大，那也是正常的。
下面正经的谈下日本武士道精神对日本企业，日本经济的影响。
武士道"忠"的观念激发出强大的企业内聚力，因此,员工普遍奉行"公司第一"的信念，甚至视企业为自己的生命。“和”是武士道精神的最集中的体现，体现的是企业的集团主义。在企业中，企业的生存总是优先于个人，企业内的“和”超越了对个人个性、创造力的尊重。松下员工信条之一就是：唯有公司每一位成员亲和协力，至诚团结，才能促成进步与发展，每一个人都要记住这一信条，努力使本公司不断进步。对日本人而言，视名誉比生命更重要，如果做了羞耻的事情，不如去死。正是对信誉的珍视，他们很重视别人对自己的认可和肯定，正是这种无形的压力逐渐转化成了他们自觉行动的潜在意识。对于个人而言，为了赢得别人对自己的认同和尊重，只有在本行业中奋发有为、出人头地。于是工作狂便在这种情形下诞生了。秦建日子然而，随着20世纪90年代以后信息化时代的逐步到来，在武士道影响下形成的企业文化已逐渐显露出弊端，并且越来越成为经济发展的障碍。“忠”观念下产生的“终身雇佣制”与“年功序列制”不利于形成自由竞争机制。“和”文化倡导的趋同观念阻碍创新思维的发展，导致适应能力的下降 。对名誉的重视，为了讲求奉献追求高业绩和完美，员工以牺牲自我为前提，他们不惜忘我投入工作，精神始终都处在一种外在的无形压力下，如果不能获得较高的评价或者名誉受损，则宁可“保节自杀”或以死谢罪”。
虽然我们看日本看的最多的大概是爱情动作片，这个你们懂的，我就不多解释了，小日本也的确很变态，我在这不得不又重复啰嗦一次前面说过的话，你可能会觉得日本人有点nc，其实他们的确是有那么点，不过他们虽然nc，还真有不少地方我们要研究研究，学习学习。
哦对了，在补充一句，前面那个《推理小说》也改成了个日剧，叫unfair，06年的老片子，筱原凉子mm演的，很好看，给大家推荐下。
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